Desde sus inicios, en Germán Morales Hoteles hemos tenido una misión clara: ser un segundo hogar para todas las personas que forman parte de nuestra comunidad—colaboradores, huéspedes, clientes y aliados. Por más de 15 años, hemos trabajado con convicción para reducir nuestro impacto ambiental y generar un aporte positivo en nuestro entorno. Hoy, reafirmamos ese compromiso desde una visión más amplia de la sostenibilidad, que reconoce también el valor de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Así nace nuestro Comité DEI, un espacio diseñado para estructurar acciones concretas y construir entornos en los que todas las personas se sientan bienvenidas, representadas y seguras —en especial aquellas que históricamente han sido excluidas o invisibilizadas. Aunque la diversidad siempre ha estado presente en el ADN de nuestras marcas, reconocimos la necesidad de profundizar nuestro conocimiento y traducir esos valores en experiencias tangibles, consistentes y respetuosas en todos nuestros hoteles. Avances con propósito Nos sentimos orgullosos de los pasos dados:
- El 50% de nuestros cargos directivos están ocupados por mujeres.
- Contamos con una fuerza laboral diversa e inclusiva.
- Hemos eliminado la brecha salarial de género dentro de la organización.
Pero entendemos que estos logros no son una meta, sino una base para avanzar hacia un compromiso cada vez más consciente, estructurado y sostenible. Por ello, adoptamos una Política de Diversidad, Inclusión y Cero Tolerancia a la Discriminación, que guía nuestras decisiones y asegura altos estándares de respeto, empatía y equidad en todas nuestras operaciones. Además, hemos fortalecido alianzas estratégicas con organizaciones como la Cámara de la Diversidad y WWF Colombia, alineando nuestros esfuerzos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para maximizar nuestro impacto social, ambiental y económico. Estrategias con impacto Población neurodiversa:
- Implementación de web check-in para reducir tiempos de espera.
- Priorización en la asignación de habitaciones según preferencias (espacios tranquilos, con baja estimulación sensorial).
- Catálogo fotográfico para facilitar la familiarización previa con los espacios del hotel.
Personas con discapacidades auditivas, visuales y del habla:
- Ampliación de nuestra oferta comunicativa y de accesibilidad.
- Señalización inclusiva y adaptaciones tecnológicas en proceso de implementación.
Población LGBTIQ+:
- Proceso de certificación Friendly Biz, que esperamos culminar antes de finalizar 2025, como respaldo tangible a nuestro compromiso con la comunidad sexualmente diversa.
- Capacitación continua en respeto, lenguaje inclusivo y atención sin prejuicios.
En Germán Morales Hoteles creemos que la hospitalidad comienza por el respeto a la dignidad humana. Estamos construyendo una cultura donde todas las personas puedan estar, ser y sentirse valoradas. Porque solo así es posible ofrecer una experiencia auténticamente transformadora.
